管理總部訊 1月8日，2019年干部末位淘汰民主測評宣導(dǎo)會順利召開，集團(tuán)經(jīng)營班子全體成員在不同會場全程參與了本次宣導(dǎo)會。
2019年干部末位淘汰民主測評涉及被評核人員227人，參評人員達(dá)10751人次 。相關(guān)準(zhǔn)備工作于2019年11月啟動。前期，集團(tuán)本部人力資源部已完成被評核對象信息及評核關(guān)系的采集、梳理、確認(rèn)，制定各類別人員民主測評標(biāo)準(zhǔn)，并由第三方機(jī)構(gòu)完成線上民主測評平臺設(shè)置及試測。
宣導(dǎo)會上，集團(tuán)副總裁朱小文致開場辭，介紹了干部末位淘汰背景、工作進(jìn)展，并期待所有參評人員共同完成這項重要任務(wù)。隨后，本部人力資源部副總經(jīng)理李濤對《干部末位淘汰實施辦法（試行）》進(jìn)行宣導(dǎo)；第三方機(jī)構(gòu)顧問董倩介紹民主測評線上操作流程及作答要求；本部審計監(jiān)察部總經(jīng)理李新忠明確民主測評注意事項。
最后，上市公司執(zhí)行董事、集團(tuán)總裁魯肇衡作總結(jié)講話，指出在2019年進(jìn)行干部末位淘汰的必要性，闡述該方案的設(shè)計特點，并對此次測評工作提出具體要求，要求所有參評人員嚴(yán)肅認(rèn)真、積極負(fù)責(zé)、按時完成。同時強(qiáng)調(diào)干部隊伍要有血性和狼性，把管理責(zé)任、服務(wù)責(zé)任、團(tuán)隊責(zé)任傳遞到位，打造中裕干部競爭力、執(zhí)行力。
接下來，集團(tuán)本部人力資源部將充分發(fā)揮組織作用，全力確保本次民主測評工作順利落地。
