2015.07.16
中裕燃?xì)?015年人力資源工作會(huì)議成功召開
瀏覽次數(shù) :
2326
字號(hào)調(diào)整
" 管理總部訊 7月8日至10日，中裕燃?xì)?015年人力資源工作會(huì)議在河南省三門峽市成功召開，集團(tuán)總裁魯肇衡先生、人力文化部總經(jīng)理毛海軍先生、協(xié)辦單位三門峽中裕董事長(zhǎng)楊玉中先生、總經(jīng)理武利軍先生出席會(huì)議并講話，部分子公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理及18家子公司人力資源管理人員合計(jì)60余人參加了會(huì)議。
會(huì)上，集團(tuán)總裁魯肇衡先生發(fā)表講話，指出：在新的經(jīng)濟(jì)形式下，人力資源管理者也應(yīng)適時(shí)轉(zhuǎn)變工作思路、創(chuàng)新工作方式，主動(dòng)關(guān)注、持續(xù)跟進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)+等新思想、新技術(shù)的涌現(xiàn)，豐富知識(shí)儲(chǔ)備、提升技能水平，推動(dòng)人力資源管理工作的不斷精進(jìn)完善，使人力資源管理工作更加卓有成效地為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)。
管理總部人力文化部總經(jīng)理毛海軍先生通過專項(xiàng)工作報(bào)告，對(duì)集團(tuán)2014年度整體人力資源工作開展情況進(jìn)行了總結(jié)回顧，在梳理經(jīng)驗(yàn)、分析不足的基礎(chǔ)上，就下步人力資源管理工作重點(diǎn)做出了安排部署。
期間，會(huì)議還通過經(jīng)驗(yàn)交流、分組討論環(huán)節(jié)的設(shè)置，進(jìn)一步增強(qiáng)了對(duì)相關(guān)工作開展及問題解決的實(shí)際指導(dǎo)。在經(jīng)驗(yàn)交流環(huán)節(jié)，會(huì)議組織參會(huì)代表經(jīng)由主題發(fā)言的方式對(duì)各公司在人力資源管理方面積累的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了分享；在分組討論環(huán)節(jié)，會(huì)議組織參會(huì)代表圍繞“集團(tuán)人力資源管理工作存在問題和意見、建議”主題進(jìn)行了建言獻(xiàn)策。對(duì)于各公司好的經(jīng)驗(yàn)、做法及意見、建議，管理總部人力文化部表示會(huì)后會(huì)據(jù)實(shí)分析、采納，融入到下一步的工作中。
最終，會(huì)議在嚴(yán)肅緊張但又熱烈友好的氛圍中落下帷幕，基本實(shí)現(xiàn)了“進(jìn)一步擴(kuò)大人力資源信息共享程度，推動(dòng)人力資源工作專業(yè)化、系統(tǒng)化進(jìn)程，更好為公司整體戰(zhàn)略服務(wù)”的預(yù)期目標(biāo)。
會(huì)上，集團(tuán)總裁魯肇衡先生發(fā)表講話，指出：在新的經(jīng)濟(jì)形式下，人力資源管理者也應(yīng)適時(shí)轉(zhuǎn)變工作思路、創(chuàng)新工作方式，主動(dòng)關(guān)注、持續(xù)跟進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)+等新思想、新技術(shù)的涌現(xiàn)，豐富知識(shí)儲(chǔ)備、提升技能水平，推動(dòng)人力資源管理工作的不斷精進(jìn)完善，使人力資源管理工作更加卓有成效地為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)。
管理總部人力文化部總經(jīng)理毛海軍先生通過專項(xiàng)工作報(bào)告，對(duì)集團(tuán)2014年度整體人力資源工作開展情況進(jìn)行了總結(jié)回顧，在梳理經(jīng)驗(yàn)、分析不足的基礎(chǔ)上，就下步人力資源管理工作重點(diǎn)做出了安排部署。
期間，會(huì)議還通過經(jīng)驗(yàn)交流、分組討論環(huán)節(jié)的設(shè)置，進(jìn)一步增強(qiáng)了對(duì)相關(guān)工作開展及問題解決的實(shí)際指導(dǎo)。在經(jīng)驗(yàn)交流環(huán)節(jié)，會(huì)議組織參會(huì)代表經(jīng)由主題發(fā)言的方式對(duì)各公司在人力資源管理方面積累的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了分享；在分組討論環(huán)節(jié)，會(huì)議組織參會(huì)代表圍繞“集團(tuán)人力資源管理工作存在問題和意見、建議”主題進(jìn)行了建言獻(xiàn)策。對(duì)于各公司好的經(jīng)驗(yàn)、做法及意見、建議，管理總部人力文化部表示會(huì)后會(huì)據(jù)實(shí)分析、采納，融入到下一步的工作中。
最終，會(huì)議在嚴(yán)肅緊張但又熱烈友好的氛圍中落下帷幕，基本實(shí)現(xiàn)了“進(jìn)一步擴(kuò)大人力資源信息共享程度，推動(dòng)人力資源工作專業(yè)化、系統(tǒng)化進(jìn)程，更好為公司整體戰(zhàn)略服務(wù)”的預(yù)期目標(biāo)。
